什么时候投递简历效果最佳
什么时候投递简历效果最佳，简历作为求职的敲门砖，也是人让面试官留下深刻印象的第一步，其实投递简历也是有时间讲究的，那么什么时候投递简历效果最佳呢？不妨看看下面文章是怎么回答的吧！
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一、简历发送时间有讲究
当你发现了合适的岗位之后，你按照岗位要求精心设计了一份简历。完成简历的设计之后，你长舒一口气并自言自语道：终于大功告成了。现在就差一键发送了，先不要着急，我们知道打开邮件收取邮件的时候，通常会把最新接受到的邮件列在最前面。如果招聘者在查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。所以，在发送时间上，我们可以设定为定时发送邮件。定时发送邮件的设定时间可以根据人事查看邮件的时间来进行设置。
二、根据人事收发简历的时间发送简历
通过和很多的职场人交流后发现，他们一天收发邮件的时间会集中在三个时间段：
（1）早上：8：30~ 9：30
（2）中午：1：30~ 2：30
（3）下午：5：30~ 6：30
这三个时间段中最好的发送时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件发送到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件发送出去，在此之前最好要准备好你的个人简历。而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。
三、简历中添加附件要注意
在发送简历时，很多人喜欢在简历中添加附件，这样可以让面试官下载简历后更加清晰的了解你的信息。但是我们在这样做之前，一定要考虑所有公司的一个实际状况：并不是所有的公司对邮件的附件大小都没有做限制。如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，在发送简历的时候还是建议直接将简历粘贴在电子邮件的正文中(纯文本形式)，从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会。
如果你有很多优秀的工作内容想要展示，那你最好还是附上附件吧。你不要担心邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了。这样发简历就是“双管齐下”，从而达到更好的效果。
什么时候投递简历效果最佳2
中午收取邮件的时间是 1 点 30 分到 2 点 30 分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前， 即下午 5 点 30 分到 6 点 30 分，也是收取邮件的时间。
这三个时间段中最好的出手时间是早上， 因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。
其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上 8 点 30 分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上 8 点 30 分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
所谓天时地利人和，在求职过程中，时间的选择也有很多讲究。首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好。
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。
职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。
“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。”100 Offer的客户经理蔡婕雯表示。
数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的.邮件回复率要高出12%。至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。
《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。
此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排；类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；约在午餐之前或之后也会有问题。
午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。除了考虑面试官，求职者的状态也很重要。伦敦职业咨询服务公司Career Balance的董事总经理Simon Broomer建议求职者把面试安排在自己状态比较好的时段，“因为这时候你通常会比较机敏、积极和活跃。”
当然投递简历从来都不存在最佳时间，只存在相对好，被看到概率较大的时间段而已。
若网申，投递时间其实无所谓，毕竟都得通过筛选。若社招，投递时间有所谓，但无需担心，HR都是很饥渴的，我们希望翻遍每一份简历，找到最合适的人。写好内容，一眼让HR看到要点，否则，在收件箱里，看过之后是不会重新再打开的哦。
