四大面试指南让你从中脱颖而出

四大面试指南让你从中脱颖而出

四大面试指南让你从中脱颖而出，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面分享四大面试指南让你从中脱颖而出，一起来看下吧。

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所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。

“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的'成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

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面试指南让你引人注目的方法

1、推销自己的解决方案

第一步是确定公司需要的是什么，可以通过仔细阅读职位描述以及做一些行业内的研究来了解（其中可能包括在线搜索以及和值得信赖的同事讨论等方式）。“然后通过对你的简历和推销自己的解决方案的关注从一开始就能让你从激烈的竞争中脱颖而出，”希瑟。麦克纳布（HeatherMcNab）说，她是《顶级专业人士需要了解的面试问题的回答》的作者。“关注整个招聘过程中他们的需求——而不是你自己的需求——才是关键，但是没有比你要在公司内寻找一个立足点更重要的事情了。”

2、让别人记住自己

要脱颖而出，无论你作为一个应聘者或是你的为人需要更加出色——当然两者都很棒是最好的了。

职场培训师，《内部的局外人：即使在你并不适合该工作的情况下，如何创造出一个成功的事业》的作者大卫。库珀（David Couper）回忆起了一个零售业的应聘者，他曾经通过做了除了他应做的工作外更多的信息调查来获得好评。“在面试过程中他说他已经在两个店工作过，曾经与那边的经理谈过，也做过关于哪些做法有效而哪些无效的研究。研究总是需要付款的，但这个是例外。”另外一个应聘者向大家展示的是她的有趣的爱好。“她总是在面试时谈到高空跳伞。”

3、带上可以提示故事的小道具

展示，而不是讲述，是一个很棒的从众多竞争者中脱颖而出的方式，而且这种方式对害羞的应聘者来说尤其有帮助。“带上一本针对雇主的问题和挑战可以展示你的经验以及长处的小册子，”福特。迈尔斯（Ford R、Myers）说，他是行政职场培训师以及《获得你想要的工作，即使是没在招聘的工作》的作者。“利用这本小册子给面试官留下深刻的印象。”这样的介绍是否太做作？传统的组合也能够有同样的效果。

4、表现的好像已经得到了这份工作

你应该表现的更像一个顾问而不是“交叉手指祈祷他们能够雇用你”的应聘者。“一旦面试进入到关键时刻，你应该问的第一个问题是‘我要如何才能做出更大的贡献？’”迈尔斯说。“有了这短短的一句话，你将改变整个面试的动态，并能把自己从‘那一群人’之中区分开来。”肢体语言是该战术的另外一个关键组成部分。“在面试过程中不要把双手放在你的膝盖上像是等待着困难问题那样非常紧张的坐姿。相反，坐姿要向前，把你的文件夹打开，准备记一些笔记加入一个动态的对话中，”迈尔斯建议说。

5、探究细节

拿出笔和纸（而不是手机键盘）写下一个“谢谢”的字样是个不错的开始，但是所包括的细节是要真正有价值的。在该笔记中，试着阐明你是如何帮助你的招聘经理解决他在面试过程中会提到的他所面对的挑战的。如果合适，如果你认为自己的信息他们能够用的上的话可以给他们追发一封电子邮件。“考虑给招聘经理发一篇文章、一个链接或其他资源，可能会增强你在面试或延伸谈话期间留下的关键点，”最佳印象人才招聘服务公司的创始人路易斯-库斯马克（Louise Kusmark）说。