面试如何谈薪酬
面试如何谈薪酬，由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此他们对此自然特别关心。但是在面试过程中，应该要如何去跟面试官谈薪酬呢？本文内容为大家分享的是面试如何谈薪酬，希望对大家有所帮助！
面试如何谈薪酬1
第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
面试如何谈薪酬2
1、对薪酬没有要求的，适合无工作经验/应届毕业生：我主要是看中贵公司的平台，根据贵公司的安排或者相应的薪酬制度，在合理范围内的我都乐于接受。
2、有一定的工作经验和优势，希望不低于自己期望值：描述过去的工作经验和自己价值（优势），谈谈上一份工作的薪酬水平后把自己的期望薪酬说出来。示例：我有3年的安卓平台应用软件开发经验，能够完成安卓平台应用软件的技术分析、功能设计、编码和测试流程，有3个以上的.项目经验，上一份工作的薪酬月6000元/月，目前的期望薪酬是6500。
3、对薪酬没有严格要求，留一定余地的回答：我对所应聘的岗位还是比较感兴趣，也希望能在贵公司展现我的自我价值，我的期望薪酬是5000，相信贵公司有相应的薪酬制度，就目前而言我更看中的是平台和发展，所以我能够接受的薪酬可以在薪酬薪酬上进行一定的调整，我相信只要我能够为公司创造价值，会逐渐获得与创造价值相匹配的薪酬。
