怎么样不算违法调岗调薪

怎么样不算违法调岗调薪

怎么样不算违法调岗调薪，调岗调薪是公司为了满足公司人员的需求做的变动，也是为了员工之后的工作发展考虑，但是要在合法的范围内实施。下面分享怎么样不算违法调岗调薪相关内容，一起跟随小编来看看吧。

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1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

4、客观情况发生重大变化时的变更：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

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用人单位如何合法地单方调岗调薪

一、法律直接认可用人单位有权依法单方调岗调薪

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容”。该规定系将协商作为变更劳动合同的方式之一， 并未排除用人单位单方变更劳动合同的权利。恰恰相反，《劳动合同法》第四十条第一项、第二项之规定既赋予了用人单位非过失性辞退劳动者的权利， 也同时赋予了用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作时单方变更劳动者岗位的.权利。而根据《劳动合同法》第四十条第三项及《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》之规定， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行时， 如用人单位提出调岗调薪的要约， 劳动者要么接受调岗调薪， 要么接受辞退， 用人单位实际拥有了单方调岗调薪的权利。

二、法律通过认可用人单位可制定合法有效的劳动规章制度间接赋予了用人单位根据规章制度单方变更劳动者岗位的权利

《劳动合同法》第四条第一款规定， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而根据《劳动合同法》第四条第2款之规定， 劳动规章制度涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项， 劳动者的岗位和薪酬自然也包含在内。在此种情形下， 司法机关对用人单位单方调岗调薪是否合法的认定将很大程度上转化为审查用人单位的规章制度是否合法有效， 即是否经过民主程序、是否违反法律、行政法规及政策规定，是否向劳动者公示。

三、最新司法解释降低了 《劳动合同法 》第三十五条所规定的 “变更劳动合同 , 应当采用书面形式 ”的刚性 , 客观上也将部分劳动者无法证明其明确表示反对的单方调岗调薪合法化

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四) 》第十一条规定， “变更劳动合同未采用书面形式， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， 人民法院不予支持”。这就很有可能意味着， 若用人单位单方调岗调薪， 变更后的劳动合同实际履行超过一个月且变更后不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗， 如果劳动者没有相反证据证明其对用人单位单方调岗调薪的行为提出异议，用人单位的单方调岗调薪将因为劳动者无法承担举证责任而归于合法。