什么样的职场环境会毁掉一个人
什么样的职场环境会毁掉一个人，在职场上不得不注意这些，在职场上不能将这些问题一概而论，面试的时候一定要自信，人外有人天外有天，什么样的职场环境会毁掉一个人，职场上的那些事。
什么样的职场环境会毁掉一个人1
1、不良习惯和低效沟通，消耗员工的自主权
第一种是上级的不良习惯，严重损耗下级的对时间管理的自主权。
要是还没有可以平等沟通的环境，下级面对不合理的要求必须服从——可以说是最糟糕的情况了。
负面典型如《我，到点下班》中的三谷，效率奇低，参看前同事的残酷吐槽：
她从小学开始，就从来没有请过一天假。唯一能跟别人炫耀的就是全勤奖了。
好在拼命三娘般的奋斗精神，让她虽然天资不如人，靠豁命的职业态度也做到了总监的位置。
不服输的她不停增加工作量，对琐碎的小事也过于较真，对每一件事情施压，紧绷的神经从不放松。
激进地要求自己本来无可厚非，但强迫新人和她做一样的选择，以精神压制的方式强迫员工。曾经的受害者，变成了加害者。
她变本加厉地安排新员工超负荷工作，甚至强迫全组员工提前半小时到公司。
不良的工作习惯和高压状态成了恶性循环，最后员工接连“逃跑”，还锁住了三谷的电脑，看得网友们大快人心。
而三谷在病中，几乎无人探望。
新一代的上下级关系，早已不是一方发号施令，一方必须服从。
职场上的沟通不是一个人的自言自语。沟通有两个维度：一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。
这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”，这样才有可能形成一个良性的工作环境。
不懂时间管理的上级，又不懂职场沟通原则，对员工的损耗可想而知。
2、过度承诺，堵死了彼此信任的路
曾经不止一个人对我说，当领导，最忌讳在上级面前乱拍胸脯，让下级吭哧吭哧干活光有产出没有回报。
不会say no、不会整合资源，可以说是leader的负面典型了。
比如某客户公司需要内容审核，作为乙方的广告公司没有及时开发出语音和文字智能识别系统，而仅仅是使用互联网远古时期效率极低的人工审核。
A作为项目负责人，应该有义务和能力建议公司采用正确的方式解决棘手的难题，或者与客户沟通一起开发将问题解决。
可他笨拙地死扛下任务，关键还觉得自己活在努力的假象中，临近deadline就草草完成工作，差点因为敏感词问题触及网络法规红线而失去客户。
最后，他委屈巴巴地看着熬得眼圈都红了的同事们说：
大家辛苦了，我请大家吃饭。
响应的人寥寥，都以各种理由逃开了。
一件事情，就足以失去下属的衷心。乱接活儿把任务打包给下属，最后苦的是团队。
工作几年后，要想成为一名能“扛住事”的职场人，需要的是洞悉问题本质和解决问题的能力，以及积极整合资源的能力。
而说白了，职场上到最后拼的都是关系能力，你处理上下级关系的能力，处理和客户的关系的能力，等等。
当然这样的关系必须是健康的、良性循环的，不应该是以消耗彼此信任为代价的关系。
3、负能量爆棚，严重影响团队士气
第三种损耗型关系就是负能量爆棚的职场环境，会严重影响士气。
这种时候，需要leader及时解决，但如果不幸leader睁一只眼闭一只眼，或者注意到了也束手无策，后果会非常严重。
我曾经有一位同级别的同事，工作能力没有问题，业绩骨干，但是他常常因为跟客户沟通不顺等问题，将所有负面信息散播给同事。
这个客户脑子真的有问题，怎么上的班儿啊，太给公司抹黑了。
这么愚蠢的决定是谁做的呢？这么执行下去岂不是蠢上加蠢？
和他同屋的人，每天都能听到他的花式抱怨。
与客户沟通不顺，唯一解决方案就是站在客户角度充分理解对方的真实目的，毕竟有谁闲的没事干会为了“折磨你”而给你增加工作？
一切以结果为重，就事论事才是成熟的职业心态。
但是他动不动就去酒吧喝一杯，大讲特讲客户的负面新闻，有些难以辨别真假，但是在这种场景下，真假已经不重要。
团队的其他人都感染了负能量，对客户便有了先入为主的错误认知。
孰料，其中一位同事不久后就跳槽到了客户方做品牌对外合作的对接人，果断提出更换团队才继续续约的要求。
公司VP知晓事情之后，果断将他调离团队，他的上级也因此被高管团队批评——无视负面能量对团队的影响，是领导力严重缺失的表现。
正所谓坏事传千里，负面情绪就像病毒，会在集体里以你想象不到的速度传染。这源于人性的不完美。
美国尼尔森公司发布的一份亚太各国网民用户习惯报告就称，约有62%的中国网民承认，他们更愿意分享负面评论。
一个成熟的职场人，在学会控制自己情绪的同时，也可以尽量与散播负能量的人保持距离。
而一个聪明的团队领导，能够及时发现影响团队士气的根本原因，并积极采取措施疏导或有效根除。
只有一个积极向上的职场利益共同体里，员工才会相信自己在为公司创造价值而获得赞誉的同时，也能因为自我成长而找到更多的快乐。
写在最后
正如同良好的生态环境有助于丛林里的植物保持健康状态，职场也是一个理性大于感性的丛林。
互相折磨和拖累的损耗型关系犹如环境污染，日复一日逐渐毁掉职场丛林生态。
只有高效的时间管理习惯、平等的沟通态度和积极向上的工作氛围，才能让员工持续创造价值。
反之，则敬而远之的好。
什么样的职场环境会毁掉一个人2
你在研究新一年的计划，不知道未来的职场道路该怎么走。若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。
1、仔细权衡一番。如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想?回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步?还是一直在重复上一年的工作内容?然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情?你的工作中增加了些什么内容?你创造了或是借鉴了什么新的思维方式?有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么?是否有人注意到了?找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2、仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。个人形象与品牌一样，是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的.形象。如果你在努力发展外部关系，或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你，那么形象问题就显得尤为重要。你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了，除非别人对你的反馈很好，否则这两种极端做法都会误导你。对于个人如何在团体求得发展这个问题，不要继续陷在长久以来的误区里了。我们以往会认为，人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现，然而，实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”，许多人在这一点上感到困惑。你工作努力，积累了很多成绩，可有个关键问题是──有谁知道吗?你可以和其他人一样埋头苦干，不过这样做，你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗?而且一旦事情不妙了，你会不会也变得像其他人一样，总是一副疲惫不堪的样子，或是说些愤世嫉俗的话?若是如此，人们在茶余饭后提起你时会如何评价?决定你形象的不是长期以来的一贯表现，而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻。这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现，不过若要职业生涯一路通畅，你需要有意识地做出决策，以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会，比如说，参与正确的业务项目或团队。不要单纯地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师，帮你解释业务中暗藏的玄机，搞懂工作和贡献之间有什么不同。
3、 管理别人对你的评价。我们做个简单测试。若别人在聊天时偶然谈到你，他们会说些什么?你的简历中可能列出了2 条信息，而人们在随意聊天时，通常只会提到其中的三四条。没错，你为人和善、精力充沛、对工作尽职尽责，但别人谈起你时会怎么说?你这个人很消沉(或是你正消极地坐等着天上掉馅饼)，类似这样的评价或许比你所有的优点传播起来都要快得多。你需要对那些在你背后出现的关于你的只言片语的评论加以控制，以确保那些评价抓住了重点。
4、 争取一笔更好的职业交易。眼下你可能认为把握职业前途的唯一方式就是去就业市场上找找机会。每年都有成千上万的人以各种错误的理由做出这样的选择。换工作需要遵循一条黄金法则：新工作的吸引力应该超出旧工作令人厌恶的地方。对于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有个清晰的认识也很重要。在职场上，明智的人会问这样一个问题，“我能解决哪些事情?”如果你想有所改变，那么你希望改变的是你的工作职责，还是你所在的组织，或是你的老板?爱上你的工作或许需要更多理由，不过你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作职责。因此当你想到“职业”这个词时，不要只是想着换工作，而是想想如何在当前职责范围内管理你的职业生涯──创造新机会，调整工作内容以便它更适合你和你所在的机构。当然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你这一点也考虑在内，那么你会变得更加强大。所有的工作都是一笔交易，要在你对人生的期望以及你的老板对你的期望之间达成妥协。对每一笔交易都应该定期回顾检查一下交易条款。简单地增加一些工作内容或是新的学习机会就能够让你的每一周都精神振奋。结识陌生人，面对新问题，也会有所帮助。当你要求获得改变时，不要以埋怨的方式提出你的要求──从企业对员工的调查看，太多员工只是在模糊地要求获得更多的职业支持。具体说出你希望得到什么，而且在描述你的具体要求时，要让人们能够看到它给双方带来的实际好处。
5、 跳槽时要理由充分。你怎么知道现在是时候该换新工作了?可不能再用五年前那个理由了：工作不顺心。如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的机遇来改变现状。想想未来你的简历该怎么写，这或许有助于你平衡利弊做出决定。对于自己选择保留一份与外界失去联系、不再有学习机会、让自身锋芒开始隐退的工作，你该如何向猎头解释你的决定?若你确实决定要到市场上找找机会，那么也要以正确的方式去做。准备好救生艇之前，不要从大船上跳下来。了解你擅长什么，你的影响力何在，然后将那些能帮你塑造良好形象的信息传播出去。如果你想转行，深入挖掘一下那些能够说明你以往经历能够帮助你胜任新工作的语言。准备好随时谈起那些应该出现在你简历最上方的重要内容：你的背景、最具市场竞争力的技能，以及你希望得到什么样的工作。对你的叙述加以推敲，以确保内容可信，而且能够显示出你谋求的这份工作就是你职业旅途上顺理成章的下一个台阶。
