职场新人的法则
大家有了解过关于职场新人的法则有哪些吗？很多人刚步入职场的人都是懵懵懂懂的那种，对于职场的事情和人情世故都不太来哦姐，所以，下面小编为大家分享关于职场新人的法则。希望可以帮助职场的新人。
职场新人的法则1
敢于提问,不懂不装懂
懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段,职场新人不要怕承认自己的“无知”,而刻意附和假装明白,因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。
“我曾带过一名刚毕业的学生,工作态度很主动,一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来,她特别肯定地说没问题,但结果却是不能按时完成。后来 才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生,为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂 或随他人附和,以显示自己‘很专业’,也许这种做法当时能够蒙混过关,但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调,初涉职场遇到不明白的问题是不可避免 的,领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期,尽快融入到所在团队中,作为新人应该敢于提问,才能让领导和同事有针对性地去指导。
掌握方法,赢得更多机会
在职场中,不仅要敢于提问,还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题,而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助,只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。
“我给职场新人的一点建议是,可以先了解问题的始末,再回去消化一下,上网查查资料,整理的过程中一些问题就会迎刃而解,剩下的再统一提问,争取能 够通过一次提问,对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的`好印象,有助于今后成长。”
积极主动,避免被动型学习
职场新人踏入社会,没有了每天满满的课程和作业,也不需要再去为期末考试发愁,突然的“自由”却让自己失去了方向感,仿佛不知道接下来该做什么,“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。
来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生,学生存在被动接受的意识,学习的模式就是老师在台上讲,他们在台下听, 并且以学期末的考试作为检验,即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题,出了差错将没有下一次机会,后果很难弥 补。”刘珊珊认为,职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯,也不知道下一个目标在哪里,所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象,只有 积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。
职场新人的法则2
职场新人的生存法则
规章制度很重要
大学生活很自由，也很美丽，很多人都养成了懒惰的习惯。"但当你到达工作场所时，情况自然就不一样了。这不是学校。有很多规章制度。许多刚进入职场的新人可能根本不在乎，或者整天懒散，所以你可能很快就会被淘汰，除非你的表现足够好。没有规则，任何人都逃不掉。每个公司的管理制度都不一样，但基本上是一样的，你不能适应这里的其他地方。你已经进入了工作场所，严格的纪律可以让你在工作中越走越远。
企业文化
每个企业都有自己的企业文化，这是一种态度，是一种做事的方式。公司的企业文化不是随随便便地说的，这是公司做事原则的领导。新来者只要进入公司，就必须认真学习企业文化。要想在企业中生存，就必须了解高管的原则，以及如何面对客户对管理制度的看法等。因此，有必要遵循企业文化，这也是你在这个企业做事的原则。
谦虚的工作态度
我们刚刚从校园来到工作场所，我们需要一个适应的过程，因为我们不了解太多的地方。没有工作经验，一定不要眼高手低，觉得什么都简单，不值得你来做。证明自己是必要的，但对工作也要保持谦逊的态度。而且，作为职场新人，要记住，当你什么都不知道的时候，不要轻率行事，保持你的力量，抓住机会飞向天空。如果你什么都不知道就轻率行事，如果你成功了，没有人会称赞你，因为没有人会要求你这样做，但如果你失败了，你就会被部门领导打上自以为是和无能的标签，那么就会彻底断送你的升职之路。
不要就这么请假。
作为职场新人，你应该给公司的领导留下积极而勤奋的印象，并尽快开始工作。"我们都有自己的私事，公司会给你离开的权利，但尽量不要请假。每个公司的领导都喜欢那些愿意努力工作和积极工作的员工。如果你在三天结束时要求休假，那么你就注定会被贴上坏标签。你知道，休假会减少你的薪水，最重要的是它会降低你在领导眼中的表现分数。这是一个晋升的机会，但在领导眼里，你的印象很差，即使有机会也不会给你，公司也不止你一位员工。
