我给领导说话领导为什么不搭理我
我给领导说话领导为什么不搭理我，相信这也是很多职场新人常会遇到的问题，心理素质差些的人可能会长久被困扰着的，小编和大家一起来看看我给领导说话领导为什么不搭理我。
我给领导说话领导为什么不搭理我1
一、首先看领导是否有态度差异。
倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：
1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；
2、越级汇报，不尊重领导；
3、工作失误，让领导丢了威信和面子；
4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；
5、其他
总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！
领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。
如何破？
1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。
二、领导对你始终不冷不热，这又是为什么？
这种情况产生的原因则多种多样：
1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；
怎么破？
高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；
领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；
面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；
工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？
刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意 都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。
原本写完这些便想发稿了，但后来发现那个粉丝又补充问题道：“大约有个事情可能导致后来关系变化，在一次公司合影时，因为平时和领导关系还不错，就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
小编看完之后觉得，在职场当中千万不要把和领导的关系做一个错误认知，如果他对你刮目相看，关爱有加，那你更要表现出比别人更加的尊重和维护他。勾肩搭背这种动作一般表示兄弟之间，朋友之间，但即使关系再好，他仍然是你的上级，做这种动作便是侵犯了他的权威，千万不要得意忘形。
总而言之，公司领导与你亲近或不亲近对你的工作影响并非至关重要，工作能力才是你展现自己的关键因素，不要因为这些莫须有的个人猜想整日杞人忧天而乱了分寸。
我给领导说话领导为什么不搭理我2
遇到这种领导，你应该怎样去做？
第1步，照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑，也不用去管这中间是否发生了什么问题，简而言之，你遇到领导之后该怎么办还是怎么办？遇到领导笑呵呵地打一声招呼，领导好，领导辛苦了，甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导，只要是见到了双方之间的距离合适，那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了：这个领导就是不理我呀，我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上？拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上，后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗，少不了你多不了我的，咱就算吃亏也吃不了多少亏，就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了，那大不了再往后的时候给领导打招呼，声音大一点不就行了吗？
最好能震得他耳朵疼，这样的话，他也不会去说什么，反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我，不爱搭理我就不搭理我，但是我必须给你打，因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
第2步，抓紧时间和领导聊一聊，看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比，这一步也是非常关键的，我们建议在之后的3~5天时间里面，一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板，然后问老板，今天我跟你打招呼你没理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提问了这个问题，那么恭喜你，即便你没有得罪老板，从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情，那最终的结果是什么？最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的，那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题，那我们不能明着问还不能暗着问吗？
答案是也不能，因为如果你暗中询问的话就有可能会出现另一种情况，这种情况是什么呢？公司领导觉得你在揣摩领导的心思，想当领导的蛔虫，大部分领导对于这一点还是非常忌惮的，真正那些能够揣摩领导心思的人往往不需要这样去做，而不能揣摩的还要瞎揣摩，往往是公司当中最为忌惮的一件事情。
所以我们这个时候最应该做的是什么？是抓紧时间和周边的同事聊一聊天，然后问问他们：你们见到没见到过公司老板？见到公司老板的时候给他打招呼，他是理你还是不理你了？
如果这个时候几乎所有的同事都告诉你，唉领导就是这个脾气，我和老板打招呼之后他也是不理我，那就没有什么问题了，再往后见面的时候该打招呼打招呼，该怎么样怎么样处理，该怎样解决怎样解决，反正他不理自己那就不关自己的事了，自己只需要把这个招呼打好了，那就问题不大。
但如果这个时候一些其他的同事说：不是呀，我们每天早上见到公司老板的'时候和他打招呼，老板都会非常微笑地告诉我们说，你好你好辛苦了啊，你得继续努力啊，怎么怎么样，领导和这些员工的关系都处理得特别好，没有想到自己这出了问题。
那么完蛋了，自己这个时候肯定是因为一些事情得罪了公司老板，在之后三五次和公司老板打招呼的时候也要时刻注意，如果老板依然是对自己爱答不理，那么就应该第一时间找到公司老板，请注意，一定要私下找到他，千万不要在公司里面当着很多人的面去找公司老板。找到这个公司老板之后去他办公室里面，然后给老板道歉，甭管什么先把歉给到了。
第3步，此处不留爷，自有留爷处。
公司嘛，说白了你随便在一个软件上发布一下自己的个人信息，大多数的人都是愿意招聘你或者录用你的，这个本身问题也不大，当然前提是自己没有什么缺陷，而且有二把刷子。
所以在这种情况之下，此处不留爷，自有留爷处，如果这个公司老板误解自己，那自己大不了就离开这家企业，前往其他企业呗。反正天大地大，哪一个地方不能吃饭呀？对不对？
当然，这一步的话也要因情况而定，如果说这家企业给自己的工资就是高，比同行业当中工资高个三四倍，那这种情况之下自己就要顾虑一下了。
我给领导说话领导为什么不搭理我3
人际交往中，领导不愿意搭理你，可以试试这3个建议
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善：一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你：领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意：想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的大事，你根本就遇不到！
领导不搭理你，绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你这个人在工作上没有进取心，其实原因就这两个。不要小瞧这两个原因，因为它背后所包含的细节，很有可能就是你现在处理不好的方面，比如说以上三个建议，其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。当一个问题，你一是解决不了的时候，不妨把它进行拆分，再逐个的进行解决，对你来说可能会省更大的力！
