人才市场告诉你面试雷区
人才市场告诉你面试雷区，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，工作的时候要以自己的身体为第一标准，人才市场告诉你面试雷区，你学会了吗？
人才市场告诉你面试雷区1
面试雷区一：准备不足
面试官：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？
求职者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找……
点 评：事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。
面试雷区二：奇装异服
某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP，临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别？”天哪，原来面了个周杰伦啊？
点 评：虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧！
面试雷区三：礼仪缺乏
面试官：您好，欢迎您，互相认识一下，我姓某，双手递名片。
求职者：笑一下，伸出一只手把名片接过去。
点 评：贯穿于日常人际交往中的普通礼节，考察的是求职者的礼仪修养。上述求职者太吝啬自己的语言，连说声“谢谢”都困难，单手接双手递过来的名片更是忌讳。
面试雷区四：有约不来
面试官：某某，您好！我是某某公司……，您看明天9点合适吗？
求职者：……，没问题，再见。
面试官：没来呀，说的好好的，不来也应该打个招呼吧。
求职者：没时间去了，算了，反正也不认识。
点 评：山不转水转，有约不来，打个招呼，既保留了再次面试的机会，又方便了招聘单位，还能留下好印象，何乐而不为！
面试雷区五：浅尝辄止
面试官：什么是结构化面试，结构化面试的优点是什么？
求职者：就是有固定格式的面试，优点是……，不知道了。
面试官：刚才你提到“平衡计分卡”考核方法，我想问的是这种方法应该从哪几个方面设定考核指标，应该注意什么？
求职者：这个……，不知道。
点 评：此问题也非技能考察，主要是了解求职者的学习精神和对人力资源基础知识的了解。上述求职者基础知识只知道皮毛，没有做过，也不去学习，即使了解一点，也不深入。
人才市场告诉你面试雷区2
面试这种选拔人才的方式还有很多，如求职者线上测评、在线申请、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论、一对多面试等等。
一般来说，作为筛选简历的下一步，对求职者的最大考验来自以下三个方面：
1、性格、言语、行为和品行(这是不可能装出来的)；
2、与以往工作经验相匹配的程度(如果你没有做过的事，随意编造，即使你被录用，你也可能无法通过试用期)；
3、面试官与你沟通后的反馈
面试官可能是你未来的直接领导，如果不能很好的与之沟通，这也会对你的'申请结果产生影响；面试是双方选择的过程，不要太软弱，谦逊即可。
当然，如果你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境，或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的工作状态不认同，那么你很可能不愿意在这家公司工作。
人才市场小编觉得，在职场工作，特别是在我们职业生涯的最初几年，由于个人的业务能力、人脉和资源尚未建立起来，所以不可避免地要集中精力选择自己关心的问题，如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。
然而，随着我们的业务能力越来越强，我们可能有越来越多更好的选择。毕竟，公司选择你，你选择公司，这是两个完全不同的层面。
