面试问个人优势怎么说
面试问个人优势怎么说，在职场上不得不注意这些，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，工作的时候要以自己的身体为第一标准，面试问个人优势怎么说，职场上的那些事。
面试问个人优势怎么说1
一、是自愧不如的心理。
面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
二、是依赖心理。
一些毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?
三、是犹豫不决的心理。
求职择业是人生的一个重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。
四、是自视过高心理。
一些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。
在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的`各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
面试问个人优势怎么说2
给自己一个正确评价
企业在招聘面试过程中，最希望招聘到的是能够与岗位相匹配的人选，即做到人岗匹配，而且也希望通过面试，能尽可能多地了解每一个应聘者，包括他的优点和缺点。
其实所谓的个体优点或缺点，往往是一个人的自我判断(当然道德和品性方面的除外)。学生自我判断的优点可能被企业视为缺撼，缺点却有可能是企业一直所寻觅的特性。
为什么会出现这么大的差距?一是不同的企业对人的要求是不一样的，二是在于应聘者本身。因为大多数应聘者，尤其是应届毕业生在择业时存在很大的盲目性。因为对社会不了解，对自己没有清楚的了解和定位。他往往会以对学生的评价标准来看待自己，并认为所有企业对人的要求标准是一致的。其实每一个不同的企业、不同的岗位对人都有不同的要求，这种评价是与评价学生的标准完全不同的。
面试中注意的问题
那么如何应对面试呢?做好三点就足够了：
1、态度认真，准备充分。择业对大多数人来讲都非常重要，所以一定要有认真的态度。通过多方面信息，认真地了解企业的情况和岗位的要求，对照自己的情况和兴趣做一个大致的判断，然后再郑重地发出求职简历。有些大学生投递简历时，会有一种广种博收的心态，同时向很多单位很多岗位发了很多简历，至于这些企业是做什么的、岗位有什么要求、企业之间和岗位之间的异同点是什么完全不知道。更有甚者，当企业的面试预约电话打过来后，都不记得自己曾经投递过简历。这种玩世不恭的态度让人一下子就对应聘者产生了非常反感的印象，即便是有与之相匹配的岗位也不会给予考虑的。
2、举止得当，不卑不亢。前面说过，企业最希望看到的是一个真实的应聘者，这对企业和个人都是负责任的态度。所以，应聘者无需刻意地做作或掩饰，让自己的情感或思想自然流淌，这样即便是此次应聘的岗位不合适，也会给企业留下一个美好的印象和一个二次备选的机会。
3、改变观念，学会取舍。随着社会和经济的发展，有许许多多民营企业在很多方面已经优于国营单位。有不少应聘者还是对国营单位趋之若鹜，而对民营企业却敬而远之，一些很好的岗位和发展机会就会在这种观念的偏见中流失了。也有一些应聘者只单单看重眼前利益，而对发展机会和成长空间却熟视无睹，其实好的民营企业对人的渴求和人才的重视程度远比国营单位要高得多。
