看大龄未婚女性求职者如何逆转局面
看大龄未婚女性求职者如何逆转局面，现今生活中，职场上对于大龄未婚女性很不宽容，而大龄未婚女性在求职的时候，HR会因为你的年龄而拒绝你，这让大龄未婚女士很是烦恼又不知道怎么办好。下面是小编为大家分享的看大龄未婚女性求职者如何逆转局面，希望对大家有帮助！
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这是一位大龄未婚女性求职者的面试经历，有相同情况的小伙伴可以参考这位网友的回答思路，看看她在面试中碰到敏感话题时是如何逆转局面的。
网友闲云财务经理口述
年前有一家上市公司的人事主管看了我的简历后表示很欣赏，觉得我在本行业中实力经验丰富，便打电话邀我去面试，当时我还在前公司任集团财务经理，看到那公司也是本地比较有名的百年企业，就去那家上市公司面试。
人事主管的第一个问题，你已经在前公司做到了集团财务经理，为什么会有跳槽的想法？
我的回答是，因为想寻找更大的发展空间，偶前公司虽然在本地也是知名企业，但是毕竟不能跟贵公司相比，贵公司是本地百年知名企业同时还是上市公司，我相信会有更大的发展空间。
第二个问题，你有男朋友了吗？看你都三十岁了，还没结婚？有结婚的打算吗？如果结婚了，打算什么时候要小孩，你这个年龄如果结婚了，可能会马上要小孩吧？
我的回答：我有男朋友啊，肯定有想过结婚的打算。但是我们目前还买不起房子，在本地，买一套房子八九十万，加上结婚的各种费用，可能上百万。我想请问一下，贵公司就我应聘这个职位能开到多少的薪酬？
他就给了我一个工资范围，一听我心想，比我目前公司还少呢。
我接着说，我们目前的储蓄不足以支持我们买房结婚，就算勉强靠父母贷款买房结了婚，我们是不是要承担大笔贷款费用？这个贷款金额就贵公司开给我的工资已经占掉全部工资的五分之四了。还了贷款后我只剩下五分之一。
那么生小孩，据我了解，目前各大医院，产检费，去产检一次四五百，有时候一千多，从怀孕到生孩子，仅仅是产检费就要花费上万元，生个孩子，现在大多数人都是剖腹产花费一万五左右，毕竟我们还要上班，月嫂得请吧，加上请月嫂费用等等，生个孩子三四万要的吧？
人事主管点头，确实如此。
我继续说，生了孩子后，要抚养吧，抚养费用，到孩子大学，至少四五十万吧，这是相关报刊上的数据，对吧？
人事主管说，我也看过相关报导。
那就对了，就以上费用，我那仅剩下的五分之一的工资，能否生得起孩子，养得起孩子？
人事主管说，生不起也养不起。
我继续说，那就对了，生不起也养不起，前面更结不起婚。你问我什么时候结婚生子，这个问题，我也无法回答你，因为我现在没这么多钱，肯定是结不起婚，更生不起孩子。
后来人事主管笑了说，你真是做财务的，算得这么精。今天面试就到这里，回去等通知吧。
过了几天人事主管打电话来说，你要求的薪水，我们目前确实有点达不到，你是否能考虑降点薪，我们看了你的简历，觉得你还是挺适合的。我直接婉拒了。
是不是觉得闲云气场很强大呢？侃侃而谈，把人事主管都说愣了，还在问题中就很巧妙地把薪资问题跟顺了出来？
闲云的回答思路是这样的：从企业能给的薪资说起（巧妙引出薪资问题）——从实际状况出发——结合自身当前的处境——说明现在无法给出具体的答案。
其实闲云能这么淡定，小编认为最重要的'是因为闲云很清楚自己想要什么，而且她是骑驴找马，面试的公司开出的待遇并没有比现公司的好，也没有非去不可的理由，所以可以理直气壮地头头是道，把人事主管说得一愣一愣的。
在面试的时候碰到这种“有没有男友？”“准备什么时候结婚？”比较敏感且隐私的问题时，女性求职者可以想闲云这样从实际出发，跟面试官分析你当前的处境并表明你的计划。
其实最重要的是不要轻易裸辞，至少在面试的时候，有个退路，也就比较有底气了，不会为了着急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。
如果真的没办法，非裸辞不可，那首先要有个计划，做好心理准备，有万一一直找不到工作要怎么办的准备。
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HR规避大龄未婚女性，主要考虑的还是用工风险，工作了后可能马上进入结婚生子的阶段，用人单位花了时间、精力、金钱培养了你的工作能力，让你能够胜任工作岗位，结果你很快就开始请婚假，产假，对于一般民营企业一个萝卜一个坑的情况来说，确实比较棘手。
另外，相较其他城市而言，女性生完孩子后，在整个家庭投入的时间精力比男性要高特别多，可能在孩子比较小的阶段还会经常性请假，有的女性甚至在生完孩子就选择了离职，直接给公司带来损失，在一定程度上影响到公司的正常运作。从投入产出的角度来看，确实存在较大的用工风险，一般HR是比较理性的，不想背责任锅的最好办法就是不录用。
所以大龄未婚女在求职过程中，在面试中受歧视，通过面试的概率比较低，这些都是客观存在的事实，也没有办法指责HR，毕竟如果HR不考虑这些因素，出现上述因结婚生子离职等情况，他们会被公司质疑工作能力，严重的话可能连自己都职位不保。
那么大龄未婚女如何在求职过程中，尽量降低未婚未育的影响呢？方法有：
一、提升你的产出效益
1） 加强自身职业竞争力。不断学习知识，总结经验，提高工作能力，这是非常必要的。俗话说：“机会是留给有准备的人”，你能不断的用知识、技能武装自己，让自己更强大，这才是职场女性特别是大龄未婚女性找工作最有效的方法。（专业型人才企业才愿意去承担一定的用工风险，而如果是文员一类的基础性工作，多数不会考虑）；
2） 简历上饱满而热忱的工作经历，很多人把简历写成流水账，很难打动HR，HR关心的是你在之前的工作当中做了什么，解决了什么问题，得到什么效果，这些能在简历中体现出来，就是完完全全的加分项，告诉企业你能把工作做得很漂亮！
二、降低你的投入风险。
1） 强调自己喜欢稳定，过往工作经历在同一家企业工作至少2年以上，求职欲望强烈；
2） 如果HR询问婚恋观，要强调自己不是娇贵类型的，结婚生孩子仍然能够胜任本职工作，当职场女性意愿强烈，对于长年当家庭主妇没有兴趣；
3） 要注重个人形象、亲和，让HR觉得你很好相处，能够和同事很快的打成一片，迅速融入新的工作环境，有助于工作的开展。
总之，大龄未婚未育女性找工作，不要心急，放松心态，打铁还靠自身硬，加强学习不怕找不到好的工作。
