如何更好的适应职场
如何更好的适应职场，我们都知道有很多刚入职场的新手们还不知道如何更好的适应职场，要知道职场总有些残酷，不会像校园一样无邪，下面就让小编来告诉大家应该如何更好的适应职场吧！
如何更好的适应职场1
1、把最简单的工作做好
刚进入职场的菜鸟，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作，这大概是每个新人的必经过程。你抱怨公司敷衍抱怨同事麻烦，但是你要知道在开始的时候，没有人会把重要的工作分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你连复印、文件归档、发快递、记单子等一些简单的事情都做不好，那么你离真正工作的机会将越来远。
2、多听不抱怨
职场新人最好谨记这两个关键要点：有的时候还没有想好要怎么说话，不妨多倾听；不要总是向你的同事发牢骚和各种抱怨，因为说不定就传到你上司的耳朵里，影响你的发展了；记着自己是谁，该说什么样的话，知道不该说什么样的话。
3、态度比能力重要得多
其实对于新人来说，态度比能力重要得多。能力可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。把事情做完了，并且努力做好；自己出错敢于承认；不偷奸耍滑抖机灵；不卑不亢；尊重别人。
4、积极乐观的心态
保持积极乐观的心态，不管做一件什么事，如果消极的对待，都不会成功，只有主动的去做，才能获得突破，公司更不会让消极的人存在，事事都要向前看，不要等别人吩咐该做什么的时候才知道自己的职责所在，以积极的心态对待每一件事。
另外时刻记得中华民族的文明礼貌，“请、谢谢、不好意思”挂在嘴边，见人主动打招呼，相信会有额外加分的。
如何更好的适应职场2
一、关于什么样的职位算好职位
1、产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；
2、有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
4、崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；
2、你的找一个好的方向。
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3、你得跟一个好老板（你的上级领导。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢？
1、对上级。
1、你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的；2、你的具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的.能力。
2、对下级。
1、要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；
2、要能有效地管理团队内部冲突；
3、要能公平合理地控制分配团队资源；
4、 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；
5、恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
6、尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3、对内、外部客户。
1、愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛、；
2、善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥；
3、可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时；
4、了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择；
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4、对本岗任务。
1、清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定；
2、结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；
3、清晰的制定业务计划并有效实施；
4、学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用；
5、承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标
6、适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格、
