职业生涯发展必经5个阶段
职业生涯发展必经5个阶段，身处职场上的人们，在工作的过程中，都会经历职业生涯的发展阶段，不同人的感受也是不一样的。下面是小编给大家分享的职业生涯发展必经5个阶段！
职业生涯发展必经5个阶段1
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁吗？”“我可以做什么？”迷茫的 原因就因为是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入 职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：要怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
“接下去的岁月，应该做些什么？”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
职业生涯发展必经5个阶段2
我们谈到职业准备的时候，要谈到职业生涯的'阶段性；我们谈到职业目标、职业方向的时候，也要谈到职业生涯的阶段性；我们谈到工作生活平衡的时候，还要谈到职业生涯的阶段性。
那么，职业生涯发展一定有确定的阶段特点吗？每个人都一定会遵循一致的阶段发展吗？一定，又不一定。
一定的是，我们每个人在同样的社会背景下，必然会遵循大概率的发展特点，也会遵循个体发展规律。不一定的是，「变革」本就是这个时代的底色，新技术的出现，创新思潮的作用，愈加民主的社会氛围让规律在个体身上呈现不一样的表现。
那么，对于个体，我们是否还需要了解规律，掌握规律呢？肯定需要，这是一个毫无悬念的答案。即便是处于变革，规律性也是驾驭变革的基础。
当然，关于生涯发展阶段，不同专家有不同的观点。美国生涯发展专家舒伯曾提出，一个人的生涯发展分为五个时期： 0-14 岁是成长期； 15-24 岁是探索期； 25-44 岁是建立期； 45-64 岁是维持期； 65 岁以后是衰退期。而每个时期又有更为细致的划分。他是把人的一生都划分进去了，在中国，也早就有类似的说法：「三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺……」说的也是这个意思。
在当下的社会背景，聚焦于职业发展，我们可以将职业生涯划分为四个阶段：
第一个阶段是，探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习，这个阶段开始的就早一些。有人非常努力，善于学习，这个阶段就结束的早一些。
这个阶段的主要特点是，职业能力不足，收入少，自我认知不清，经常迷茫。所以，这个阶段最重要的两个任务也就是，探索自我，并积累资源和能力。探索自我，一定会出错，一定会有失败，把每次的失败和犯错都当做是一次探索的反馈，从反馈中加深对自己的认识，才能渐渐清晰属于自己的方向。积累能力一定会面临困难和挑战，把每一次困难和挑战当做是对自己的训练，每次打怪成功之后，才会升级。
这个阶段最不需要关注的就是收入，收入与能力成正比，也是职业能力提升和自我认知清晰的必然结果。
第二个阶段是，发展成就期。从这个阶段开始，每个人的情况就开始出现分化了。一般来说，在有明确生涯意识的情况，这个阶段一般会发生在 30-35 岁左右，也就是工作 7 年以后大概会出现。但因为行业不同、地域不同、人们的意识不同，每个人发展成就的出现时间就会有不同，有人是青年才俊，三十岁左右就呈现很好的发展势头，有人可能终其职业生涯也不曾出现这样的阶段。
这一时期是建立在之前探索积累之上的，一个人的自我探索中包括对于自身优势的探索与挖掘，也包括对于职业发展目标的探索。这些都探索出来之后，这个阶段就像是在地基上盖房子，发展非常迅速。
这个阶段最重要的是不断寻找符合自己发展方向的目标，有了目标，不断实现，成就自然就获得了。这个阶段一定要把关注力放在做事情上，而不是职位和利益的争斗。如果不把握好时机，稍纵即逝。
第三个阶段是，收获平衡期。这个阶段一般出现在四十岁左右的年龄。因为前期的探索和积累，因为前期做出好多成就，于是，人脉资源、成就机会、顶层信息也自然会随着做事而出现。这时候，没有收获也是不可能的。这个阶段应该有做不完事，见不完的人，忽略不了的商机。与此同时，工作压力与上有老下有小的家庭压力、健康需要调适的身体压力同时出现， 做好平衡，也是这个阶段最重要的任务。
就像是一个人的职业生涯到了秋天，年富力强，有丰富的经验和足够的能力，有魄力，有体力，此时必须收获了。但是，这个阶段切忌贪婪，特别是需要关注健康和家人，这些部分在生涯中的价值会越来越重要了。
第四个阶段是，开拓实现期。人们并不是在四十岁开始收获之后，五十岁就准备退休的。恰恰相反，因为现在医疗条件改善，保险机制健全，时代发展迅速，机会增多，人们退休的年龄应该是大大延后的。延后的时间做什么？是继续原来的本行？还是开拓新的可能性呢？每种选择都有自己的理由，但是无需讨论的是，在收获了成就与价值之后的这个阶段，关注的更多是自我实现。只是这种自我实现可以表现为延续原来领域，成为资深匠人，也可能表现为开拓新的可能性，丰富人生。
这个阶段最需要关注的是，在确认保障的情况下进行自我实现。进入这个阶段，我们的角色要求和生活成本都不允许我们有太大的落差，否则，不仅遭遇现实困难，自我实现也一定会因此受到影响。
总结一下，我们的职业生涯一般分为四个时期：探索积累期，发展成就期，收获平衡期，开拓实现期。每个阶段有每个阶段的特点，对我们也有不同的要求。我们在掌握规律的前提下，更好运用规律，尽早达到自我实现。
