发生劳动争议怎么办
你想知道发生劳动争议怎么办吗？劳动争议一般是指劳动者跟用人单位之间因为劳动关系中劳动义务产生了纠纷，一旦发生劳动争议，怎么保护自己的合法权益呢？下面跟小编一起来看看发生劳动争议怎么办吧。
发生劳动争议怎么办1
解决劳动争议的方式一般是：与用人单位协商解决——调解——仲裁——诉讼。
劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。
一、解决劳动争议的方式
出现劳动争议以后，应积极地寻求解决途径。我国的《企业劳动争议处理条例》第6条规定，解决劳动争议的办法有四种：
(1)与用人单位协商解决。一般劳动争议如果能够协商解决最好，协商解决不成再想其他途径。
(2)协商没有解决的，向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业工会委员会。
(3)调解没有解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在县、市、区的劳动局。
(4)仲裁没有解决的，向法院提起诉讼。这有两种情况，一是务工者如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起15日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;
(2)由于劳动报酬问题引起的争议;
(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;
(4)由于职业技能培训问题引起的'争议;
(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;
(6)由于奖励和处罚问题引起的争议;
(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;
(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
发生劳动争议怎么办2
劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：
1、固定证据。保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。
2、协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议，都应当首先选择与用人单位协商或调解的方式解决，这样处理劳动争议的成本最低，最有利于劳动者。
3、仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。符合申请法律援助条件的，及时通过委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应聘请专业的法律人士提供专业的法律帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
