你是不是职场里的马拉多纳
你是不是职场里的马拉多纳？很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，怎么做才能解决这个问题，这是需要一定的方法和技巧的。那么你是不是职场里的马拉多纳，看看本文怎么说的吧。
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一、“君子性非异也，善假于物也”
每届世界杯开始之前，都会有无数支夺冠热门球队，而我们每次发现，最终夺冠的往往不是球队实力最强的，但绝对是战术明确的。所以无论马拉多纳再怎么强调“我们要踢出阿根廷风格的足球”这句话，当拥有最强锋线射手的阿根廷人华丽丽地输了，所有人都明白，这次老马玩大发了，丫绝对是个杯具。
球究竟怎么踢，或许老马踢出阿根廷的风格出发点是对的，但是他忘了一点，在世界杯赛场上，球星是娱乐大众的，真正拯救球队的是团队整体战术风格。所以灵光一现的千里走单骑已经过时了，而足球，绝对不是一个人在踢，而是一个团队在踢，这是足球发展的铁定规律。所以阿根廷，如果你忽视了这一点，你就应该哭泣。
那么从世界杯回到现实，我们也会发现，职业选择作为社会生产的整体中一部分，早已经被规划在国家的未来五年发展计划中，用句形象的比喻，国家早就把坑挖好了等着萝卜来种。拿今年签约率来说，在前二十位的专业以工科为主，而本科签约率最高的专业为测绘类、高职高专为地质工程与技术类（肯定有无数家长在四年前报志愿的时候打死也不会让自己孩子选择这个）。而今年高考最热门的专业为机械制造/自动化、市场营销/工商管理、计算机、土木工程/建筑、经济/金融。整体来看，这些热门专业都具有应用性强、针对性强的特点。专业设置更贴近目前社会建设中的人才需求。
二、“择世所需”
专业的选择对于大学生择业来讲是至关重要的，很多人虽然说“专业不重要，主要看能力”，但是专业既然设置了，就必然有其存在的意义，；另一方面来看，选择专业也是一个人能力的体现。
三、要成为自己的舵手。
有许多求职者来问我，什么样的工作算是好的？我有一个社区助理和进企业研发的机会，应该选哪个？说实话这样的问题很难回答，因为我根本不知道我认为的好是否对于求职者来说同样好。那么在做好职业规划之前，不妨先规划规划自己，了解一下自己的长处和短处（竞争力），喜欢与厌恶（兴趣）、坚定和犹豫（价值观）等。我们都知道有许多测评和书籍可以作为了解自己的参考，比如“霍兰德兴趣测评”，“挖掘你的潜在优势”等等，然而所有测评都是参考，对于所有求职者来说，关键的不是测评显示的数据，而是你要用这些数据做什么？这样做对于你的意义是什么？所以，对于求职者来说，自身的价值观往往是决定测评数据最重要的因素。
四、“择己所爱”
最好到工作就是做你喜欢做的事情！很多人羡慕艺术家，旅行家，为什么？不是因为他们的收入有多高，而是因为他们的工作是一种享受，当我们的工作也是我们所喜爱和享受的，那还有什么更好的工作吗？
五、没有苦劳，只有辛劳
工作的实质就是在收到你的薪水和成长同时，要给你的雇主创造5倍薪水的价值让他们去剥削，常常有求职者说，我做了这么多，为什么老板不欣赏，那么有两种原因可能造成这个结果，第一个是你和老板的价值观不同，他所喜欢的.不是你认同的。第二个是你根本就不适合做这样一份工作，换一个其他的工作或许你就会游刃有余。
对于前一种来说，用换位思考的方式可以给老板所需要的，这个好办，对于后一种，很简单，跳槽吧。否则只能在你周围的同事评比择优中，充当亮晶晶的分母。
六、“择己所长”
专家观点：每个人都有长处和短处，找到自己所擅长的，然后做相关的工作，一定会事半功倍的。
“这个世上没有找不到的工作，只有找不到工作的人。”
常常有求职者说找工作不自由，职位限制太大，没有实习机会等等。但也有人说“你的照片之所以不够好，是因为你离得不够近”（————罗伯特卡帕）
我相信看上了面这些文字会让你很爽、很自由。因为你只需要动动上下眼皮就可以知道求职的秘密，是不是？这样也或许让你在安全的情况下感到一种心理平衡。但是现实中，想象是不需要成本的，但真正的求职确实需要积累的。如同奥运会比赛的那枚金牌，四年一次并不是意味着只有到第四年才面临大考，而是每一个成长的脚步都会为四年之后的求职做好积累。写到这里我想起来带领中国女子短道速滑队获得四枚金牌的教练李琰的一句话来“NOT FOUR YEARS， IT IS EVERYDAY”
可能现在你会在1分钟展示中表现的磕磕绊绊，但我希望看到这篇文章的所有求职者，不妨从现在做起，抓住每一次可以锻炼自己的平台，抓住每一次能够展现自己的机会，让自己最大限度的接近你所中意的岗位。
七、“现在做起”
智联招聘职场专家观点：我们既要慎重的规划自己的求职，更要脚踏实地的不断积累，不断进步。不积跬步无以至千里，没有一点一滴的积累就不会有成功的事业。
你是不是职场里的马拉多纳2
很多人都听说过这个实验：把一只青蛙冷不防地丢进装满热水的锅里，这只青蛙在千钧一发的生死关头会突然用尽全力，一下子跃出那势必使它丧命的水锅，安然逃生！而用同样的锅，在锅里放满与自然温度相同的冷水，然后把那只死里逃生又已经恢复了元气的青蛙放到锅里。由于水温适度，青蛙没有任何感觉，接着悄悄地点燃锅底下的炭火慢慢地燃烧，青蛙悠哉游哉地在水中享受“温暖”，等到它感觉到热度已经忍受不住了，终于想要奋力一跳以逃命时却已为时过晚。
有职场专家研究过，在同一个岗位上工作了五年之后，工作环境就会产生类似的“温水青蛙效应”：环境和同事都非常熟悉，工作也基本没有太多挑战，说是安逸稳定也好，说是止步不前也行，目前看来似乎工作难度不高，但谁知道这样的环境会不会消磨了人的斗志，通向危险的未来？
Case1 起点高，是好事吗？
阿美大学毕业后，被师姐介绍到一家公关公司当助理。这是一家国际化大公司，工资待遇很不错，福利有保证，工作环境也很好。初出校门的阿美很满足，在助理的岗位上无忧无虑地工作着。和同时进入其他行业工作的同学和朋友相比，阿美觉得自己的起点相当高。而和国内一些不知名的广告公司、公关公司相比，国际化企业无论是人事制度还是工作方式都更加专业，更最重要的是工作难度并不大：不需要开拓市场，不需要直接面对客户解决难题，也不需要对哪个方案负责任。阿美自认为很稳定。
转眼三年多过去了。当阿美发现身边的朋友都在一步一步走上管理岗位的时候，自己却仍然在一线做着小助理的工作，这时候她才开始慢慢意识到：一直从事着简单的工作，表现自己的机会自然也少了很多，学习到新东西的机会也不多。再加上自己一直安于这样的状况，并不主动积极地去争取，这几年来的收获甚至比当初进了小公司一工作就需要三头六臂、独当一面的同学要少得多。待遇当初和他们相比还有优势，现在看起来，却差了一截。
Case2 太安逸，敢放弃吗？
法律专业毕业生Irene在毕业后力斩千军万马，考上了公务员，也算学以致用，进入了公安系统。当时她是不少同学羡慕的对象，但是工作了这么多年，领导虽然对她的工作能力很认可，但是要获得提拔，更多的还是需要慢慢熬年头。所以至今，她仍然也只是个小科员。
工作了五年后，大学同学的一次聚会让她触动非常深。特别是那些正在努力经营着自己的律师事务所的同学，让她感慨大家的工作态度是那么不同。“我现在的环境，不求有功，只求无过。上班虽然忙，但是写材料、写报告、写计划……很多其实都是无聊而无意义的公文往来，我想基本上，现在我只会写公文体的文字了。因为安逸，我甚至早早进入了主妇生涯，也谈不上什么事业追求了。”但那些在社会上打拼的同学们，虽然满口辛苦艰难，但精神状态和工作热情明显和她不在一个档次上。
自测：你在温水锅里吗？
检视一下自己工作的环境，看看它是不是一口充满危险的温水锅？或许笼而统之很难看得出来，不妨从以下这几个角度来审视。
1、专业技能
工作里涉及专业技能的内容不多，或者即便有，也来来去去就是那么一点，已经熟悉得无可再熟悉，也没有多少新鲜的、与时俱进的内容需要你去不断学习，充实自己以满足工作需要。
2、所处行业
所处的并非朝阳行业——例如很多年前的寻呼台；又或者即便是朝阳行业，你也处于非核心部门，这些都将直接导致第一条里所说的无形之中专业技能退化的状况。
3、职位待遇
多年以来，职位或待遇都没有什么明显的变化。或许几年前你和同龄人相比，工资待遇都是令人羡慕的，但是几年下来，人家纷纷从媳妇熬成了婆，你却还在原地踏步。即便你的待遇仍然过得去，那无形之中同比也是在下降的。或许你还可以设想一下，再过五年七年，情况又会如何？
4、人际关系
你和同事们（包括工作拓展出来的人际关系网络）都已经认识了很多年，但是要好的却始终只有那么两三个。甚至单位领导对你也没有格外清晰的印象，若有升迁变动的机会也想不起你来。
总结：最怕身在温水不自知
客观地说，任何一份工作，都会有让人喜欢的部分，也会有让人不喜欢的部分。工作中的满足感、被认同感、个人兴趣、未来发展、薪资福利，甚至工作时间……这些都需要综合考虑。如果说待在温水之中就一定会被煮死，那未免也有些偏激——毕竟，不是所有的温水都一定会烧开的。每个人的价值取向、性格脾气、家庭情况都不一样，做出彻底改变固然勇气可嘉，但能够在现实的基础上调整自己、适应环境也不能不说需要极大的智慧。
归根到底，在温水环境中并不是最可怕的，最可怕的是身在其中而不自知，混混沌沌，稀里糊涂。只要能随时保有自省的意识，保持清醒的头脑，有敏感度和警惕性，即便在温水中，也不是世界末日。
1、明确的发展方向
对于现状看不清楚、迷茫踌躇，在很大程度上都是因为对未来没有一个非常明确的规划，也不清楚自己希望往什么方向发展。人无远虑，必有近忧。可以计划一下你五年之后希望变成什么状态，看看按现状走有没有可能发展到那一步。
2、良好的学习习惯
不断的学习会让我们意识到身边的危险和可能会出现的变化，让我们开拓视野，而不是只囿于自己现有的知识半径，原地踏步。这一点在所有的职位上都是共通的，哪怕是公认的温水环境，例如公务员系统也一样适用。特别要提醒的是，不要等到工作有需要才想到要去学习，而要把学习当成主动的目标，没事的时候哪怕练练外语也是好的。
3、外拓的人际关系
职场圈子在很大程度上说来依赖于人际关系圈子。敞开自己的心，多认识些朋友，很有可能会给你带来意想不到的机会。
4、必要的以退为进
如果真的下决心要摆脱“温水”状况——无论是寻找全新的职场机遇，还是在现有的环境下做出改变，做好忍受适度退让的心理准备。这种退让有可能是待遇上的降低，工作内容上的变动等，不一而足。如果暂时的后退能换来更大的前进，那么就是值得的。
