沟通能力差怎么锻炼
沟通能力差怎么锻炼，美业新人如何提高职场沟通能力这对很多人美业职场人士来说是提高自身人际关系的重要一步，在美业职场中，沟通就好比人的血脉，在生活中也同样重要。无论你现在处于什么样的职场都好，职场人际关系和沟通是并存的关系，缺一不可，下面分享沟通能力差怎么锻炼。
沟通能力差怎么锻炼1
问：总体来说本人偏内向，属于做人低调，做事低调的。目前想去电视台实习了，人家很在乎沟通方面，我自认为这方面不足，欠缺，请问如何提高？
周晓农：
如真把这当成一个事来考虑，需要多和人打交道，有目的的进行一些训练。分两个方面说：
一、日常生活的沟通能力。
面临的沟通对象是多种多样的，有熟悉和不熟悉的，有话多话少的，有各种专业知识背景的等等。一是让对方乐于说话，否则无法沟通；二是让对方乐意说需要沟通方面的话；三是让对方进入主动状态，帮助你明白他说的意思。
如果不熟悉对方，最好事先能从侧面有点了解，如果做不到，可以从最一般的问题说起。
如上了火车，两人是对个下铺，如有点适度沟通，可增加亲近感，双方也好照应。问问对方来自何方，家乡有些什么值得一说的，对方只要开口，就比较容易找到可以展开的话题，这样你来我往，就有所沟通了。
要点之一：尊重对方，要有乐于听对方说话的表现，一般来说，对方就乐于与你交谈了。
要点之二：随机应变，视对方的兴趣点，适时转话题。
要点之三：按照你在补充工作说明中所说，如果你内向，你不发问，或对方说话你没有乐意听的表现，谈话就无趣难以进行了。如果你比较高调，和对方说话双方没有接近点，或者要你说他听，都会防碍沟通，需要改变。
二、出于工作目的的沟通。
如 你到电视台实习，可能是纯实习，完了就离开；你希望能留在电视台工作，电视台正好需要人，通常他们不会说，但相关人员，会默默关注你的表现。无论从那个方 面说，你都得抓紧时间认真表现一下，获取表现和收获的最高值。如果你的实习岗位及未来选择是记者或主持人，那么沟通能力的训练是非常重要的。
如 果实习岗位是记者。明确编辑部的意图，采访什么，选择什么样的人采访，事先都得弄清楚。采访对象面对镜头，通常都会有点紧张，你得在一开始的沟通中，就让 他轻松起来，然后让他明了你需要了解的是什么，这样才不会影响出镜效果，对方说话才不会漫无边际。中间你们可能还有对话，对话的目的也在促使对方表达真实 意思，如果是事故现场报道，主要是让对方还原所知的事故状况。这些都需要你提前尽量想清楚，做到临阵不乱。但也不要固守事前的准备，对方所说的很多可能是 你事先没想到的，可能更有价值，要懂得适时调整。
如果是主持人，是访谈类节目，需要明确，这时有三个点，一是访谈对象，可能是一个或多个；二是参与节目的观众；三是你自己。
按关注层级来说，最高是话题及内容，这是中心，往下是访谈对象、主持人、节目参与观众。如果从参与节目的人的组织层级来说，最高层级是主持人，往下是访谈对 象、参与节目的观众。主持人既要随时注意沟通全场，又绝不能在表现上压倒访谈对象，因为访谈对象是内容的主要贡献者，即使你觉得你的看法更正确，也不要表 现出来，而应导引访谈对象说，你的询问表情，也是一种沟通方式。必须明确，你在工作，只是在帮助观看节目的人与节目沟通，帮助他们获得想知的内容。
无论是干记者，还是主持人，都是工作角色，涉及职业素养，有多种关系需要熟练处理，不可能一蹴而就，需要长期的训练。知道这些的好处是，你会有一个比较明确的努力方向。
另外还有一点，你一到电视台，就必然会认识不少富有经验的老同志，虚心向他们请教，争取多一些实践机会，记下你的工作笔记，这会比只看书，管用得多。
edwaz：
首先要会听。刚进入新岗位肯定要接受任务。当你做完以后是需要去汇报的。怎么样用最简洁的语言表达出最准确的意思。最好的办法就是换位思考。当你面对一个人跟你叙述时，你觉得怎么样听着明白听着舒服。
邓豪：
战略层面：多沟通就能提高沟通能力
战术层面：
沟通前一定要有所准备，既然还没有达到收放自如，能完全把控局面的地步，不妨土一点，像去拜访客户前要准备拜访计划一样，准备个沟通计划，列清楚：沟通的目的'，希望达到的效果，沟通的内容123。
初期以沟通清楚问题为第一要务，等沟通能力有所提升了，再提升提升沟通技巧，准备一些热场、润滑的话题，让沟通的对象能赏心悦目，心花怒放。
李震：
建议看看《人性的弱点》这本书，它从“人性”的角度阐述了如何与别人很好的沟通。
与人沟通最基本的一条就是要引起别人的兴趣，尽量让别人多说，自己多听！
胖达：
1.你是个正常人，能进行正常的沟通！
2.多和人沟通，你接触的人越多越好，你接触了100个人，可能觉得他们类型各不一样，接触了几千人了，你就会发现大部分人都属于那么几类，而且你也知道用什么方式语言和他们沟通比较好，你需要的是经验。
沟通能力差怎么锻炼2
一、简历是沟通能力的体现
现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
二、有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、 培训 、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
