你如果不满意就果断辞职吧
你如果不满意就果断辞职吧，在职场上就像在战场上，那么针对职场上的事情，难免会遇到令自己不满意的时候，那么针对这样的情况来说，我们需要怎样的考虑。关于辞职，下面介绍你如果不满意就果断辞职吧。
你如果不满意就果断辞职吧1
有朋友给我打电话，向我倾诉工作中的诸多烦恼，压力太大，人际关系复杂，老板不体恤员工，工资待遇不甚理想等等。听了朋友的话，我告诉他，既然有这么多不理想，那就干脆辞职好了。他有些犹豫地问我，要是把现在的职务辞了，是否还容易找到合适的工作？听说现在的就业压力很大，许多大学生都不好找工作。
我有些不解，你怎么会怕不好找工作？你现在的工作条件那么优越，薪水也不错，你都喊不理想，肯定是对自己获得的报酬与工作环境不满意。想不到这位朋友还是犹豫不决，我就对他说，既然你还留恋现在的工作，那就应好好地干，不要有太多的抱怨。
人往高处走，水往低处流。这是中国的一句古话。向“上”走并不容易，即使付出辛苦、努力，也取得一定的成绩，可是改变自己命运的机会仍然掌握在别人手里。也许你很有能力，但是在不太适合的环境里工作，可能因为缺少伯乐的发现，而久久地生活在无人注意的角落里。如果你有勇气破釜沉舟，走出这个不能给自己更大作为的天地，那就要毫不犹豫地辞掉现在的工作。此刻的命运掌握在自己手里，向“下”走的机会是自己的，这没有人能管得着。
湖北的作家陈大超，原来是一家市级图书馆的副馆长，可是因为工作的琐碎占用了太多的时间，没有精力从事自己喜欢的写作，毅然辞去公职，把那些与职务挂钩的待遇也一并抛弃，就是为求得一个自由身，去做自己喜欢做的事，成为一个完全属于自己的'“我”。当时，有许多朋友与同事都很担心他辞职后的生活，可是他用一支笔为自己赢得灵魂的自由，而且生活过得比以前更好。他在不满意自己身处的状态时，并没有抱怨，而是果断地放弃不太喜欢的岗位。
有人说陈大超仅是一个成功的个案，并不是所有人都能够如他这样顺心遂意。既然自己没有能力与把握去获得更好的位置，面对现在的岗位还有什么可抱怨的呢？前些天与一位政府官员聊起这个话题，他婉转地批评我的观点是个人主义，缺少奉献精神。我问他：为什么？他答道：太注重个人感受与个人利益。我驳斥他说：在市场经济下，一个人所获得的报酬与他对社会所作的奉献是成正比的。获得的报酬越高，对社会作出的贡献就越大，我们为什么不去选择对社会贡献大的岗位工作，自己也可以获得更多的财富过上更好的日子！
人尽其才，物尽其用，才是一个和谐、合理的社会。大材小用同样是对人性的扼杀，同时也是社会的巨大损失。满意目前的工作环境，就应愉快、努力地完成工作，不满意的痛痛快快地辞去现有的职位，去争取更好的岗位发挥自己的才干。（文/仲利民）
你如果不满意就果断辞职吧2
刘老板皱着眉头，看着摆在办公桌上的辞职信，信中毫不留情地列举了他的15条罪状，堪称字字血泪。写信人是公司的文员小姐，平日里温顺得像只小绵羊，干活更是任劳任怨，没想到竟采取了如此极端的辞职方式。
令他百思不得其解的是，既然有意见，之前她为什么不反映呢？整天低头不见抬头见，为什么不能通过有效沟通解决矛盾呢？其实，刘老板可能没搞清楚一件事——地位悬殊的两个人之间，很难实现有效沟通，因为沟通必须建立在平等和相互尊重的基础上，而很多公司的企业文化最缺乏的就是这个。
如果一位底层员工提出了自己的工作意见，却得不到上级的关注和支持，久而久之他发现提意见也没用，索性闭上嘴什么都不说。当小矛盾累积成大雪球，当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻，可能一件很小的事情都会成为导火索，导致“事故”发生。
比如那位愤而辞职的文员小姐，其实她小宇宙爆发的原因很简单，就是老板未经员工同意就要求大家国庆节加班四天，她一时新仇旧恨涌上心头，于是挥笔写下这封火爆异常的辞职信，拍拍屁股走人。
说到“愤而辞职”，其实很多职场人都有过类似的冲动，大部分时候忍忍就过去了。如果实在忍不下去了，大多数人也会选择和老板“好聚好散”，而非“一拍两散”。如果你问为什么，他们多半会说：“哎，走都走了，还说什么呀，挺没意思的，以后我就和公司没关系了，爱怎么着怎么着吧。”
虽然他们可能对公司混乱的人际关系、明显的业务漏洞、严苛的管理办法颇有不满，甚至在心底演练了一万遍向老板发飙的精彩场景——“实在受不了这些烂人烂事儿了，我走不是我能力有问题，而是你的公司管理有问题！”但真的到了辞职那一天，他们往往会低着头走进办公室，像犯了罪等待审判似的轻声表达辞职意愿，为了顺利辞职甚至把所有责任都揽在自己头上——“公司待我不薄，是我自己工作能力的问题，不太适应这份工作的要求，真的，我能力确实有问题！”
表面上看，这么做很“面”，甚至很违心，但很多人都会这么做，因为业界的圈子往往就那么大，如果你不打算换城市，也不打算换行业，你就是孙悟空横竖逃不出如来佛的手掌心，与其在如来佛手指上撒泡尿解解气，倒不如说几句好话找个借口闪人，留给佛祖一个潇洒的背影。
如果你真打算“一吐为快”，至少要做好三个思想准备：一、你的老板有容人的雅量，不会在你的下家做尽职调查时给你下绊子。二、你反映的问题有助于公司经营管理方面的改进，而不仅仅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明却无能为力的客观事实。三、你对问题的理解原来很肤浅，领导给你上了很好一课，然后说年轻人想走就走吧我也不留你，你好自为之。
再多一句嘴，如果你对公司感情很深，抱着“让公司更好”的想法去和领导谈辞职，可能一席话过后，你又乐颠颠地放弃了辞职的念头，抱着一叠空头支票继续卖命干活了。
