不应局限于工作经验录用人才
不应局限于工作经验录用人才，企业在录用人才时，往往喜欢录用有工作经验的员工，既有一定能力又节约培训成本，殊不知这一刀切断了很多人的求职路，经验不等同于能力，现在让我们一起来探讨关于不应局限于工作经验录用人才这个问题
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1、深化医改拉动人才需求
5月31日，国务院深化医药卫生体制改革领导小组第九次全体会议召开。会议中提到，今年以来全国基本药物制度覆盖面扩大，基本公共卫生服务项目增多，公立医院改革试点逐步深入。同时会议上指出，要进一步推进基层医疗卫生机构综合改革，推动基本药物制度向城乡全覆盖。随着医改的深入，医疗体制的建立，医药人才的需求也将被大力拉动。
2、研究生平均薪酬3631元/月
日前，湖北省人力资源和社会保障厅发布《2011年全省一季度人才供求信息统计报告》，报告统计了湖北全省16个市州人才（交流服务)中心提供的样本数据。一季度，湖北省共举办现场招聘活动398场，提供职位总数351453个，进场求职人员总数为559046人次，现场招聘供求比为1.59∶1（其中职位数为1，进场求职人数为1.59)。
此外，市场平均薪酬为：研究生3631元/月，本科生2131元/月，专科生1654元/月。人才期望薪酬普遍高于企业薪酬报价，平均薪酬落差为323元，其中硕士以上人才平均薪酬落差较大，达到460元。
3、71名硕博生争一职位
日前，惠州博罗举行第三届高层次人才招聘会。此次招聘会39个招聘单位提供了88个工作职位，吸引了来自清华、北大、香港城市大学、俄罗斯圣彼得堡国立大学等国内外知名高校183名博士、硕士参加。其中，博罗县委宣传部推出一职位，引来71名硕士、博士应聘。
据介绍，2009年至今，博罗连续两年在全国各地引进了4名博士和90名硕士，广泛分布在全县农业、规划、建设、交通、医疗卫生等岗位。2009年引进的第一批高层次人才在试用期满后，已经通过了组织人事部门的考察，4名博士被提拔为现职副科级干部，39名硕士被提拔为正股级干部。
4、录用人才不应局限于工作经验
6月，高校大学生毕业在即，许多应届毕业生在找工作时纷纷受阻于工作经验一项。日前，在一场专业人才招聘会上，某企业的招聘负责人表示，“企业在录用专业人才的时候，不应将注意力过多的集中在工作经验上，专业技术能力应该成为进入企业的门槛。”
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企业在录用专业人才的时候，不应将注意力过多的集中在工作经验上，专业技术能力应该成为进入企业的门槛。
近日，文明盛世科技有限公司表示：在专业人才的录用上，并不排斥有能力的应届毕业生，文明盛世的人才招聘将以能力决定待遇，而并不仅仅局限于工作经验。这是即“百万年薪招聘”计划之后，又一项人才“破格”录用计划。“百万年薪招聘”是文明盛世针对网游程序员设计的一项人才招聘计划。该计划旨在以能力决定待遇——任何有能力正确解答文明盛世公示谜题“超能饮料”的人，均可获得年薪20万至100万的职位面试机会。
应届毕业生就业难
6月，高校大学生毕业在即，许多应届毕业生在找工作时纷纷受阻于工作经验一项。“各方面条件都能达到招聘要求，唯一的缺憾就是刚毕业没什么经验。没办法，工作经验是公司的硬性要求。”招聘会上某企业代表在刚刚面试完一个应届毕业生后感叹。
的确，企业在招聘时往往希望录用有工作经验的人才，这样做即可以在能力上有一定的保证，又能节约员工培训成本，可谓是一举两得。但殊不知如此一来，既断绝了应届毕业生的求职之路，也将许多能力突出的优秀人才“一刀切掉”了。
经验不等于能力
由于文明盛世招聘方式独特，且不以“经验论英雄”，许多应届毕业生纷纷表示愿意一试。“其他公司看到我是应届生，根本连面试的机会都没有，文明盛世起码给了我一个验证自己能力的机会。”应届毕业生刘某在看到文明盛世招聘信息时略带欣喜的说。
对于不限工作经验这一“出格”表现，文明盛世负责人解释说：“专业技术人才录用不同于其他。如果一个经验丰富的程序员，连我们给出的程序谜题都无法正确解答，又有何经验可谈？反之如果一个应届毕业生，技术水平足以达到我们的要求，那我们又为何不考虑录用？”对于专业人才的录用方式，文明盛世似乎有着自己的一套标准。而无论是“百万年薪招聘”，还是“应届毕业生录用论”，其本质都是要把能力作为人才评定的首要标准，这也正符合IT行业“能力至上”的'行业准则。
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韩国四成企业倾向于录用有工作经验的员工
据韩媒《京乡新闻》报道，韩国一家就业门户网站面向705家企业，展开了关于2021年大学毕业生招聘情况的问卷调查。结果显示，59.6%的企业认为需要录用应届生，40.4%的企业认为更加需要有经验的员工而非应届生。76.5%的大企业、66.9%的中坚企业、53.2%的中小企业认为应届生更符合公司的需求。相反，23.5%的大企业、33.1%的大企业、46.8%的中小企业认为有经验的员工更符合公司的需求。
通过公开招聘抢占人才是企业需要录用新人员工的最大原因(28.6%)。其余理由依次为：管理层决策(23.7%)、业务扩张需要大量雇佣新人员工(23.5%)、维持企业内部上下级关系(14.3%)、维护论资排辈晋升的企业文化(8.2%)等。
需要不经过培训直接上岗的人是企业倾向于录用有经验员工的最大原因(65.6%)。其余理由依次为：新人员工跳槽频繁(13.8%)、管理层决策(10.6%)、缺乏投入到公开招聘等录用新人工作的人力财力(9.7%)等。
调查结果显示，38.7%的韩国企业今年计划招聘应届毕业生，较去年同比减少2.5%。
此外，韩国应届毕业生招聘比例连续3年下降。2019年下半年、2020年下半年、2021年的应届生公开招聘比例分别为49.6%、39.6%、30.1%，3年间下降了19.5%。相反，社会招聘比例则不断上升，2019年下半年、去年、今年分别为30.7%、41.4%、49.9%。
