开金口更珍贵
开金口更珍贵，现在很多人在交流的时候都不喜欢说话了，只是用沉默的方式交流，其实人与人最好的沟通方式还是面对面交流，因为这样会让人感受到情绪，下面小编分享开金口更珍贵，一起来了解一下吧。
开金口更珍贵1
MSN让朋友变得陌生
先来说说朋友之间用默声交流。举个例子。通过网上文字聊天，最后见面的网友，大多会有一种差异感或者说不真实感的体验。那就是网上的文字与现实的不一致。在网上聊得很好的人在现实中可能变得陌生。这种陌生感，需要进一步通过面对面交谈才可以彻底消除。
用心理学来解释，也就是说人际沟通，最好的方式是面对面。因为面对面获取的信息最完整，体验到的形象最鲜明，有声音、有形体、有行为甚至还包括气味等等。信息越清晰，越容易打动人，并让人记忆。而如果只有文字这单一的信息，即便是很好的朋友，长期不见面，在你的大脑中也很难形成鲜活完整的印象。印象淡了，情意就淡了。
所以，朋友间的交流时不常通过电话或者见面，来更新大脑中存储的过期记忆。不仅不至于陌生，还会增进感情。有时候，真的别太相信自己的文字感觉哦，呵呵！
短信大战容易受伤的不仅仅是自己
除了朋友，短信或者聊天工具还时不常用于探讨不同观点。对于一般问题，简化的短信，丢两个标点符号，个别错字，那是司空见惯。只要让人看懂，作为最快捷的传递信息方式，那还是蛮合适。但是，从心理学角度看，不建议用短信来讨论问题、或者作重大决定。这很容易因不同意见，升级为一场没有口水的“短信大战”。
再举一个例子。两个谈恋爱的男女，男子给女孩发了一条短信，“我们谈了那么久，该结束了！”这条短信，让女孩子吓了一跳，以为是男孩要跟他分手。没想到，当晚，男子就买了结婚戒指，来向她正式求婚。原来男人的意思是谈恋爱的日子可以结束了，我们结婚吧！
不管你的生活中会不会也有这种误会，要想真的理解一条文字信息表达的准确意思，需要语境、语调甚至是表情，及双方文化背景、理解程度、驾驭文字能力等方方面面的支持。所以单凭短信的“表达”能力，又怎能不出错呢？况且两个不熟悉的人即便面对面交谈尚且容易误会，文字交谈更不能免俗了。
升级为短信大战的，最有可能是在讨论意见中。说话双方都希望以最快捷的文字传递自己的意图。在看不到对方表情的前提下，要想说清楚事情，文字是最不能省略的，一句正常话，在两个人争执的时候，就容易被对方理解为带有攻击性的言语。升级为大战仅仅是时间早晚的问题。
所以，面临争执不妨拿起电话，以免误会；真的要在短信中一争高下，也要时刻警惕火药味的升级。为了更好达成共识，不妨高挂免战牌“今天暂且到此，改天面谈”。免得火气上蹿，伤了感情。
短信不真诚不要怕张口
现在每逢节日，排山倒海如牛毛般的短信轰炸手机。更可恨的是，自己分不清此牛毛与彼牛毛，都是相同的段子。短信没有原创，就失去了祝福的意义。而一般人也很难创作出网络写手的段子，只能甘于随大流了。
人们总是喜欢得到不一样的东西。当大家都发同样短信的时候，你不妨拿起电话，就一句“春节快乐”，立马对方就把你记得死死的。因为那个春节，你是唯一打电话祝福的人。这样看来，表达你的真诚就请张开你的金口吧！
也许聊天工具或短信还有很多应用的场合。但在我们获取便利的同时，不妨多点思考，多点警觉。好东西给我们带来的有时候未必全都是好的。
开金口更珍贵2
为何“开口”得不到晋升？
一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的。大多数外资企业每年的加薪幅度往往在制定年度预算时已确定，因此，每年平均加薪的比例是相对固定的。而晋升机会又同加薪比例联系在一起，因此每年有多少比例的员工可以晋升，也会被设定在一定的范围内。
通常，谙于此理的经理们，往往在年终考评之前就会设定好自己要升迁和提拔某人，如果你已经被圈定为候选人，那么你不开口已可以得到晋升的机会；否则，你即便开口，成功晋升的机会也不会很大。
找出晋升中的决定因素
很多人会认为能够决定重用或者提拔自己的应该是部门高层或大老板，这一观点“基本”正确。尤其在去年金融危机爆发的`情况下，很多外资公司在人力资源方面的管控更为严格，权力更为集中，最后拍板的权力甚至收归海外总部。但问题是，大老板们往往高高在上，怎么可能主动地关注到底下每个员工的表现呢？答案显然是不可能的。因此，真正可以直接影响到自己晋升的关键人物就是自己的直接上司。很多人会忽略这点，往往以为只要努力工作就应该可以获得升迁。但事实上，上司才是能够左右自己在公司命运的关键人物。
直接上司的评价更为重要
上司完全有可能将你的正面或负面信息向老板汇报。曾有一位新入职的大学生，工作成绩斐然，但性格比较孤傲，经常忽视上司的存在，甚至跳过上司在老板面前展露自己，结果上司经常有意无意地向老板谈及他的情况，夸赞的同时，也表现出担忧，慢慢使老板形成了对这位能干的新员工的负面印象，最后老板认为他缺乏团队合作能力，请他自动离职。
在所有公司的年终考评的流程中，上司的评价往往会直接影响到最终的绩效。有决定权的老板们通常更关注的是上司的评价，而不是员工自评。老板们在年终考评的时候说得最多的话是 “我需要平衡一下。”甚至有比较现实的老板说过，“我只关心向我直接汇报的下属，而他们的下属由他们自己决定。”因此，能够影响晋升的最关键因素是自己的直接上司。
晋升攻略：
并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事，却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长，而你却有义务完成你的工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。
适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是，当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会，那么晋升或许会来得更容易一点。
总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功，以及对他来说什么最重要，这两点在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同时，必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前，想想上司会如何思考，确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力会变得更有价值。因此，做好工作，增加出镜率，懂得上司的需求，对于晋升，又更近了一步。
提升自己的实力和能力，成为“Powerful”员工。在所有人眼里，Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋，而且完成了很多之前没有人可以完成的项目，取得了斐然的业绩。同时，他为人谦和，同事和老板都对他印象不错。此外，一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力，在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工，想得不到晋升都难。
当然，必须知道另外一点，职场具有不确定性，如果得不到晋升，也要做好准备，提升自己永远是不会错的硬道理。
