职场上的另类吃亏
职场上的另类吃亏，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上有很多值得深思的问题，遇到不喜欢的同事是难免的，学会放下自己的职场压力也是很重要的，小编这就带你了解职场上的另类吃亏。
职场上的另类吃亏1
说起来，郑月梅也是货真价实的大学生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今都记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说，学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位需求？这下把郑月梅的火气激发出来，她大声地回答说：“肯定能胜任，学历只是个标志，工作起来还需要真正的实力才行。”
她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。这是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：“这个小丫头有那么股猛劲儿，我觉得她行，先留下试用吧。”就这样，郑月梅最终走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的“出色”表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅并没气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大伙的认可。
得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：“都说职场如战场，是要分个你死我活的。现在倒好，不长记性，不单喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听的话，你得到什么实惠的东西了？你再这样，早晚得吃亏！”可郑月梅并不计较这些，她说：“没有那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。”同学听她这么说，也没了脾气，只是再三嘱咐她凡事小心。
有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：“麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。”
听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：“没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。”谁知对方却说：“不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊？弄不好，我的职位都难保。”客户说着说着，竟有了哭腔。
郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢？突然之间，她有了主意，对客人说：“你放心回去吧，等会儿我买张晚上的`高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。”电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：“好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。”
挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。
深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。
第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：“丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。”郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的“财神”。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。
如今，郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。
职场上的另类吃亏2
1、不会推掉本不属于自己的工作。
要明白，通常职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟糕的是，可能你的上司也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2、不会争取自身该有的权利和待遇。
面试时不好意思开口谈薪资谈待遇，自认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3、蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，充其量在季度、年度汇报时，看看你的KPI是否达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己呈现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4、缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得清清楚楚、明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
综合而言，老实人过去是褒义词，而如今甚至连中性词都够不上，人善被人欺，马善被人骑。并不是说老实不好，我们还是应该始终怀着一颗善良之心去对待我们所处的人和事，这样我们心里也可以很坦然，只是应该对社会多存一份敬畏之心，对职场多存一丝谨慎之心就好。
