如何应对中年面试官？
如何应对中年面试官？，在职场上不得不注意这些，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，求职的过程中要注意一些小细节，那么如何应对中年面试官呢？下面就和我们一起去看一看吧。
如何应对中年面试官？1
一、实事求是
中年面试官，一般都有一二十年的从业经历，无论是看人还是处事上都有着不俗的阅历。在与他们交流的时候，最忌讳的是求职者故意隐瞒或是造假。平时接触的人多了，他们很容易能从面试者的语言形态中发现漏洞。想要给他们留下好的感观，就必须实事求是不造假。
二、谦虚、稳重，问啥答啥
也许是年龄的原因，中年面试官很不喜欢叽叽喳喳吵嚷不停的求职者。在面试的时候，最好表现出一定的稳重感。该倾听的倾听，该回答的时候回答，跟着面试官的节奏走，他们问啥你就答啥。
三、语言简练，直奔主题
高淘汰率让面试官无法用过多时间综合考虑一个人的去留，只要应聘者一有不符合其基本标准之处，面试官就会立即动用生杀大权。在面试叙述的时候，最好直奔主题，不要有太多的.寒暄，也不要在口语中夹杂太多新兴网络词语。
四、不要卖弄专业技术
步入中年后，人对新鲜事物的接受能力会逐步下降，在与中年面试官对话的时候，请尽量不要卖弄你的英文水平和专业能力。像是一些新兴工作软件，在表达的时候最好直接说中文名称，说完后再加上一些描述，用来解释这种软件的用途及功能。比如（PR，这是种视频剪辑软件，我能熟练的使用它制作特效、拼接剪辑内容。）
如何应对中年面试官？2
1、首先，在面试前要做好充分的准备，对公司的情况、自己的简历、求职的职位，都要作相应的了解。在面试的时候，才不会导致慌张、不知所措的情况。
2、在回答面试官问题的时候，要保持眼神交流，要表明自己很自信，切忌胆怯害怕的心理。
3、换一种方式回答问题，比如被问到自己的缺点的时候。如果你的缺点是做事慢，可以说自己的性子慢，但是很沉稳。在说缺点的时候，要表明这同时也是一个优点。
4、把握好说话的度。切忌不可想说什么就说什么，说话不经大脑的方式，要把握好说话的度，学会揣摩面试官的心理。
5、保持微笑：不管是多刁难的问题，都要保持微笑，这样会让面试官对你有一个比较好的印象，提高面试的成功率。
6、询问老前辈：如果有机会的话，可以询问公司的老员工，面试的问题和形式大概是怎样的。可以让你面试时更从容，面试成功的几率更大。
