如何才能处理人际关系

如何才能处理人际关系

如何才能处理人际关系，现实生活中我们往往会遇到很多问题，其中很多人都不太会处理人际关系，然而处理人际关系是我们这个社会中非常重要的能力之一，处理好人际关系非常重要，那么下面就一起来看看如何才能处理人际关系吧！

　　如何才能处理人际关系1

现在的有一些人当面对比自己优秀的人的时候往往会产生自卑和挫折感，从而对他人就产生了反感，我们可以抓住人们的这个心理，在必要的时候可以故意显露自己笨拙的一面，使对方产生优越感。这样他们会渐渐的消除对你防备心理，在公司同事，上司面前故意表现单纯的一面，一起憨厚的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。如果自己不管在什么事情上都表现的干劲十足，能力超强，往往会引来其他同事的嫉妒和猜忌。这样对以后在公司的人际关系上会造成很大的影响。

想要处理好人际关系，说话就很重要，关键是说什么，在工作上，一说话的主题未必就直接奔向工作上的事情，一见面就谈工作往往会令别人反感，我们可以适当的说些自己的私事，可以拉近彼此间的距离。我们可以先抛开主题，先谈及共同的话题，或是自己的繁杂琐事，一起达到心灵的共鸣。在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的'诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。

态度可以改变人的一生，良好的职场关系却能帮助我们走向更加辉煌的人生！只有当你学习好了怎么处理好人际关系，那么你的成功才有望上升到一个新高度。如果你的发展总受到一些瓶颈的制约，记得回去反思一下，是你的工作能力不行，还是你的人际关系处得不咋地？

　　如何才能处理人际关系2

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。

要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她)们并与他（她)们真诚相待)。

在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。

一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。