底薪求职能否增加应聘成功率
底薪求职能否增加应聘成功率，职场的道路从来不是一帆风顺的，求职的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，底薪求职能否增加应聘成功率是很重要的。
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不可否认金钱产生的作用是最大的，丰厚的金钱可以让人们立刻展开行动。作为工作资本不足的大学生在个人简历里体现低薪意愿，这是否能够帮助他们增加应聘的.成功率了？从金钱角度看求职者要价低则企业支付的金钱也相应减少，这样看企业成本降低了是不是应该选择低薪要求的求职者？如果让一个扫地大妈来企业应聘，她应聘的职位是会计而要求的薪水仅仅为六百元，你觉得企业会因为索要薪水极低而录用她吗？
为此寄希望于低薪取得工作的想法是不现实的，对于一家正规的企业而言它们选择人才的第一标准并不是薪水高低，是看这个人才能否达到其要求或者在允许的时间里胜任工作，如果无法满足即便大学生只要求零薪水，企业也不会要一个不符合其要求的人员，因为大学生总得占用公司资源的比如最基本的办公桌、椅子、电脑等等。而在培养方面又极为困难且花费时间过多，企业为大学生提供的师傅是不是得耗费不少时间了？这又占用了企业的人力资源为此造成的影响力着实不小。HR带你了解销售人员最常见的三种薪资制度
古语说此地无银三百两，在简历里提出低薪要求就已证明这个求职者的信心不足，而信心不足单单只是求职者的心理决定的吗？试想男人口袋饱那信心是不是极高了？这说明信心跟自身实力有直接关系，大学生都在个人简历里表示自己目前只能值这个低价，不是说明他跟职位要求相差甚远吗？所以在简历里体现低薪意向，显然是无法增加应聘的成功率。 “七成人不满薪资”未必只关收入的事。
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问题一：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
